Pour les salariés ALISFA (acteurs du lien social et familial)
Ce que nous revendiquons
• L’augmentation générale et immédiate des salaires à hauteur de l’inflation
• L’obtention immédiate et sans contrepartie des 183 euros net pour tous
• La classification : l’abrogation des critères classants
• Une progression automatique de l’ancienneté
• Le financement pérenne sur fonds publics des établissements et le maintien de l’engagement des CAF
• La reprise à 100% de l’ancienneté acquise dans la branche
• La pleine application de la convention collective aux assistantes maternelles
• Une durée du temps de travail de 24 heures minimum par semaine
• La suppression des trois jours de carence à partir du deuxième arrêt de travail dans l’année
• Les élections CSE : seuil de déclenchement des élections à six salariés et un salarié à temps partiel pris en compte pour une unité lorsque son temps de travail est égal ou supérieur à un mi-temps
• Un temps de préparation pour les animateurs
Pour les salariés des régies de quartier et de territoire
Ce que nous avons obtenu
• Que le premier niveau de la grille de salaire soit supérieur au Smic
• L’augmentation de la valeur du point tous les ans
• Une rémunération de cinq jours pour enfants malades par an
• Une rémunération de deux jours par an sur convocation officielle ou sur présentation d’un justificatif pour des faits relatifs à des démarches administratives et/ou juridiques pour le père ou la mère
• Une négociation d’un accord de branche sur l’égalité professionnelle
• Une négociation d’un accord sur les orientations pour faire suite à la réforme de la formation professionnelle
• L’ouverture d’une négociation sur la rénovation de la convention collective sur les classifications et la rémunération
Ce que nous revendiquons
• L’augmentation immédiate de 10% de la valeur du point
• L’augmentation de la majoration des heures de nuit à hauteur de 25%
• La prise en charge, a minima, de 60% de la mutuelle du salarié par l’employeur
• Une indemnité de transport travail-domicile
• La mise en place de grilles de classification en fonction de l’ancienneté et de la qualification
• Une progression de carrière en tenant compte de l’ancienneté
• Un accès renforcé à la formation professionnelle
• L’amélioration des conditions de travail avec des effectifs à hauteur des besoins
Pour les salariés de familles rurales
Ce que nous avons obtenu
• Une augmentation minimaliste de salaire de 3,21% mais insuffisante pour les salariés infra-Smic (seulement de 0,19%) qui nous a amené à ne pas signer cet accord
• La prise en charge, pour les préparations des réunions paritaires pour les négociateurs issus de la branche et hors Branche, d’une demi-journée de préparation par réunion de commission paritaire
• Pour la prévoyance et la complémentaire santé la non-augmentation des cotisations et le maintien des droits existants
Ce que nous revendiquons
• Une revalorisation de la progression de carrière en gardant comme critères l’ancienneté et la qualification
• Un réajustement des indices des métiers d’auxiliaire de puériculture et de conseillère en économie sociale et familiale sur les mêmes indices que les métiers de même qualification
• La fin de la dérogation au travail partiel minimum de deux heures hebdomadaires
• La baisse des cotisations et une amélioration des garanties des salariés par une baisse du reste à charge (complémentaire santé et prévoyance, régimes excédentaires, garantie par la mutualisation)
• Une augmentation des salaires : la revalorisation immédiate de 20% de la valeur du point
• Une augmentation immédiate des indemnités kilométriques calculées selon le barème fiscal, incluant la totalité des kilomètres effectués
• Une majoration de repos compensateur lorsque ces repos sont refusés le week-end
• L’obtention immédiate et sans contrepartie des 183 euros net pour tous