Veolia eau : nouvelle grève contre le plan social

Emploi par Evelyne Salamero

Photographie : FO Veolia Eau IdF

Les salariés de Veolia Eau étaient de nouveau en grève le 12 septembre, après un premier mouvement début juillet, à l’appel de FO, de la CGT et de la CGC. Ils s’opposent à un plan de suppressions d’emplois, le quatrième en trois ans, qui pourrait cette fois-ci inclure des licenciements secs, ce qui serait sans précédent dans l’histoire de la branche Eau et assainissement.

Alors que plus de 2 000 emplois ont déjà été supprimés depuis 2014, la direction de Veolia eau a annoncé en juin dernier 572 nouvelles suppressions d’emplois d’ici 2019 pour gagner en rentabilité, avertissant qu’elle n’hésiterait pas cette fois à recourir à des départs contraints, si les mesures d’âge et les départs volontaires ne suffisent pas.

Il s’agirait du premier plan de suppressions d’emplois avec des licenciements secs dans l’histoire de la branche Eau et assainissement depuis la création de la Générale des eaux en 1853, souligne Jean-Luc Touly, délégué FO Veolia Eau en Ile-de-France.

Les premiers touchés seraient les employés des centres d’appels, la direction ayant annoncé son intention de remplacer les chargés de clientèle par des standards numériques, soit des robots téléphoniques.

Aucune difficulté économique réelle, juste la course à davantage de rentabilité

Comme lors des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) précédents, les motifs économiques du plan social sont loin d’être justifiés, soulignent les syndicats.

Les résultats du groupe à l’échelle mondiale ont encore progressé en 2016, rappelle notamment Christophe Gandilhon, délégué syndical central FO, avec un excédent brut d’exploitation supérieur de 5% à celui de l’année précédente.

De plus, explique le responsable FO, nous ne sommes pas autant soumis que d’autres secteurs aux variations de la consommation, on l’a bien vu pendant la crise.

La branche eau de Veolia, dont l’effectif représente le tiers de l’ensemble de la branche, gère des services d’eau, de dépollution et de valorisation des eaux usées pour les collectivités publiques et pour les industriels dans toute la France.

Les syndicats refusent tout départ contraint et revendiquent l’ouverture d’une négociation en vue d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui apporte une formation d’avenir aux salariés.

 

Evelyne Salamero Journaliste à L’inFO militante - Rubrique internationale

Sur le même sujet

Veolia Eau : grève contre un nouveau plan social

Emploi et salaires par Clarisse Josselin

Les salariés de Veolia Eau étaient appelés par FO, la CGT et la CFE-CGC à se mobiliser le 3 juillet pour s’opposer au quatrième PSE en trois ans. La direction compte supprimer 572 postes, si besoin par des départs contraints. Les syndicats craignent davantage de licenciements.

Castorama : FO ne signe pas le plan social

Emploi et salaires par Clarisse Josselin

FO a refusé de signer mi-juillet deux accords qui entérinent la fermeture de onze magasins Castorama et Brico Dépôt et suppriment près de 800 postes. Le syndicat conteste le motif économique avancé par la direction.