Sur tous les continents, les femmes ont eu et ont un rôle important dans le syndicalisme. Mais elles restent largement sous représentées dans les directions.
Histoire
Agnès accompagne les militants pour défendre l’égalité femmes-hommes Portrait
Agnès Gosa, 62 ans, termine une mission de chef de projet auprès de l’union régionale FO Rhône-Alpes. Bien que partie en retraite en janvier dernier, cette ancienne journaliste continue pour quelques mois encore d’être aux côtés des délégués syndicaux dans leurs négociations pour l’égalité professionnelle.
Yves Veyrier : « 8, 9, 10, 11 mars… pour les droits des femmes et l’égalité » Éditoriaux de FO
Nous sommes le 11 mars. Le combat pour les droits des femmes, bien sûr contre toute forme de violence et de harcèlement et pour l’égalité est nécessaire, comme il le sera demain et l’était hier.
Index égalité dans les petites et moyennes entreprises : simple leurre ou réelle égalité ? Communiqué
Le 1er mars 2020, les 40 000 entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir publié leur note via l’index égalité. Pour celles de plus de 250 salariés, il s’agit de leur seconde publication.
Index Egalité : pour FO l’objectif reste la suppression totale des écarts ! Communiqué de FO
Ce mardi 17 septembre, le gouvernement a présenté devant les organisations syndicales et la presse les premiers résultats de l’Index Egalité des entreprises de 250 à 1 000 salariés. 5 200 sont concernées par ce second volet, le taux de réponse est actuellement de 68%.
L’OIT au travail pour une avancée décisive vers l’égalité hommes-femmes Campagne
« Les progrès pour combler les écarts entre hommes et femmes marquent le pas », constate l’Organisation internationale du travail. Mais « les solutions sont claires », souligne-t-elle.
Index égalité : un premier pas, l’élan doit continuer Communiqué de FO
Pour FO, passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultat pour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une réelle avancée. Il est plus que temps d’aboutir effectivement quand le mouvement syndical revendique une telle égalité depuis 120 ans !
L’égalité Femmes/Hommes : toujours un combat ! Communiqué de FO
La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées : création de référentes et référents du personnel contre les violences, mise en place d’une obligation de résultat en matière d’égalité salariale, suppression du jour de carence pour les femmes enceintes dans la Fonction publique. Ces dispositifs doivent être améliorés et complétés par des mesures ambitieuses accompagnées des moyens humains et financiers à la hauteur de l’enjeu.
Les mères gagnent 23% de moins que les pères Le chiffre
Le poids des enfants pèsent sur la rémunération des femmes au travail. Si les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes, d’après une étude de l’Insee qui a porté sur le salaire net horaire entre 1995 et 2015, ce n’est cependant qu’une moyenne.
Représentation équilibrée femmes/hommes : un texte conforme à la liberté syndicale ? Élections professionnelles
La Cour de cassation répond très clairement par l’affirmative à cette question dans un arrêt, à la publicité maximale, en date du 13 février 2019 (Cass. soc., 13-2-19, n°18-17042, PBRI).
Index de l’égalité : enfin un grand pas pour les femmes ? Communiqué de FO
Le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » existe dans la loi depuis 45 ans... Pourtant, les écarts demeurent importants : tous secteurs d’activité confondus, les femmes perçoivent 24% de moins que les hommes, et la différence explose à 37% sur les retraites.
Violences faites aux femmes : l’ouvrière a besoin de force ! Communiqué de FO
Comme chaque 25 novembre, FO s’associe à la journée pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, également soutenue par la CSI et la CES.
Malgré les années, les annonces, les actions, les femmes demeurent particulièrement victimes de violences sexistes et sexuelles, y compris sur le lieu de (...)Quel avenir pour le principe d’égalité de traitement ? Salaire
Selon le principe « à travail égal, salaire égal », une personne exerçant les mêmes fonctions (notamment même coefficient, même qualification) qu’un autre salarié doit bénéficier du même salaire. L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les salariés dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique.
Femmes au boulot, paye à zéro ! Communiqué de FO
A compter d’aujourd’hui 6 novembre 2018 à 15h35 et ce jusqu’à la fin de l’année, les femmes travaillent gratuitement en France. Cette période est la traduction des écarts de salaire persistants entre les femmes et les hommes.
Représentation équilibrée femmes/hommes Élections professionnelles
En matière d’élections professionnelles, la Cour de cassation précise deux points importants par deux arrêts rendus en mai et en juin 2018, voués à une publicité maximale.
Agir concrètement pour l’égalité entre les femmes et les hommes Tour de France de l’égalité
Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) a organisé le 23 janvier une séance plénière consacrée à l’égalité femmes-hommes. Il a adopté un projet de résolution dans lequel il évoque la nécessité d’une politique globale, avec des moyens dédiés et des sanctions effectives.