Un nouveau formulaire de demande MDPH est expérimenté dans six départements à compter du 1^er avril 2026, et durera jusqu’au 29 mai 2026. Cette expérimentation fait partie des 18 mesures annoncées par l’ancienne ministre du handicap, pour simplifier et améliorer le rôle des MDPH.

La différence entre accord et convention : l’accord nécessite d’engager une négociation avec les syndicats, la convention est une modalité de contractualisation entre la direction de l’entreprise et l’Agefiph.

Le CDCA (Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie) est une instance locale créée par la loi ASV (Adaptation de la Société au Vieillissement) de 2015, qui concerne à la fois les personnes âgées et les personnes handicapées.

En 2020, pour la quatrième année consécutive, le handicap reste la principale cause de saisine du défenseur des Droits.

Dernière née des branches de la Sécurité sociale, la branche Autonomie a été instaurée par la loi du 7 août 2020 relative à la dette sociale et à l’autonomie. Son périmètre englobe à la fois les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.

À 59 ans, Patricia Bocciarelli a été élue le 4 mars présidente du conseil d’administration de la Caisse nationale d’Assurance vieillesse.

À l’heure où le futur Plan Santé au Travail 5 (2026 2030) se prépare, Force Ouvrière dresse un constat sans ambiguïté : malgré les engagements affichés depuis plusieurs années, la politique de (…)

L es grandes lignes de la future allocation de solidarité unifiée (ASU) sont désormais connues. Le projet de loi portant sur sa création a été transmis début mars à différents acteurs dont FO, avec qui les concertations se poursuivent.

Sans surprise, le bras de fer se poursuit dans la négociation sur les contrats courts. Alors que le patronat voit là une opportunité de toujours plus déréguler, les syndicats, dont FO, revendiquent au contraire une sécurisation des contrats et des salariés.

L e déficit du régime d’Assurance chômage devrait atteindre 2,1 milliards d’euros en 2026, selon les prévisions financières réactualisées le 3 mars par l’Unédic, gestionnaire paritaire de l’Assurance chômage.

Après l’accord trouvé fin février sur les ruptures conventionnelles, les interlocuteurs sociaux ont repris les discussions sur les contrats courts, autre volet des négociations sur l’Assurance chômage.

De sa signature, annoncée le 2 mars, du projet d’accord sur l’Assurance chômage, portant notamment une mesure sur les ruptures conventionnelles, à sa participation à la conférence TER, dont la (…)

Les fonctionnaires sont rémunérés sur la base d’une grille divisée en catégories, grades et échelons, de la valeur du point d’indice fonction publique et sur le principe du déroulement de (…)

La fiche de paie, un document essentiel pour comprendre et faire valoir vos droits.

Les NAO des deux branches du textile aboutissent à des accords signés par FO. Si les augmentations de salaire obtenues ne répondent pas pleinement aux attentes, elles permettent néanmoins d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

FO signe dans les branches du textile Thierry Bouvines Coop bétail et viande : FO arrache une revalorisation de la grille Clarisse Josselin
Grève à la Sormar : les remorqueurs de Rouen (…)

L’idée d’un système de retraite par capitalisation serait-elle de retour dans le débat public ? Le 19 mars, lors de son intervention à la conférence annuelle d’Euronext, le ministre de l’Économie, (…)

Imposée à coup de 49.3 en 2023, la réforme des retraites – qui recule de deux ans (à 64 ans) le départ légal à taux plein et qui accélère le calendrier Touraine (décidé en 2014 et entré en vigueur (…)

La réforme des retraites de 2023, contestée par FO et l’ensemble des organisations syndicales, relève d’une mesure d’austérité. Si les récents gouvernements ont cherché à dramatiser la situation (…)

Le 17 octobre 2025 a eu lieu le Conseil d’Administration (CA) de la fédération Agirc-Arrco pour décider de la revalorisation de la retraite complémentaire en fonction de l’inflation attendue, (…)

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique a lancé une Revue stratégique de la fonction publique en février dernier. La FGF-FO et FO-SPS, ainsi que deux autres (…)

Alors que l’hôpital ne s’est jamais aussi mal porté, que les mobilisations locales de personnels se multiplient et que des patients renoncent aux soins, n’est pour l’instant prônée qu’une énième réforme. Mais pas davantage de moyens.

Lors des élections professionnelles de 2022, Force ouvrière a conservé la première place à la Fonction publique de l’État et a progressé sur les trois versants en accédant à la deuxième place.

Le Gouvernement supprime encore des postes à la direction générale des finances publiques (DGFIP), éloignant un peu plus ce service public de ses usagers et dégradant les conditions de travail des agents.

L ’embellie sur les embauches de cadres est-elle pour cette année ? Sondant le premier trimestre 2026, l’Apec va dans ce sens. Le climat des affaires est meilleur, les investissements réalisés par (…)

Comme dans l’ensemble du monde salarié, les inégalités de rémunération entre hommes et femmes perdurent chez les cadres. Les hommes perçoivent ainsi une rémunération supérieure de 16 % en moyenne (…)

De plus en plus nombreux, les cadres sont aux prises avec de multiples problèmes : d’emploi, de salaire, d’intensité de travail qui va sans cesse crescendo, de pressions et donc de stress qui suivent le même mouvement…

Notre sélection d’études du mois …
Une dynamique professionnelle sous tension, mais des cadres confiants…
Le premier semestre 2025 confirme une double tendance : d’un côté, les cadres (…)