Concernant le droit du travail pour les personnes handicapées, il existe deux types de mesures.

La Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) a publié deux études concernant l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

Voici quelques recommandations à appliquer en général.

A l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), l’IFOP a publié une étude pour l’Agefiph ( Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et l’ADAPT (L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) qui fait le point vingt ans après la loi du 11 février 2005 concernant l’emploi des Personnes en Situation de Handicap (PSH).

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

Les médias ont été prompts récemment à se saisir des résultats de la lutte contre la fraude en matière de prestations de retraite… Quitte à oublier certains chiffres.

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Le Premier ministre a annoncé le dépôt, en décembre, d’un projet de loi en faveur d’une « allocation sociale unique » (ASU). L’objectif annoncé est clair : « rapprocher la prime d’activité, le RSA (…)

FO, déterminée à obtenir le retrait de la lettre de cadrage d’une nouvelle réforme globale de l’Assurance chômage, a participé, le 3 décembre, à une réunion au siège de l’Unédic.

Dans un courrier du 29 novembre, le gouvernement retire la lettre de cadrage de la négociation sur l’assurance chômage, contestée notamment par FO. Néanmoins, il conditionne ce retrait à des discussions sur l’encadrement des contrats courts et des ruptures conventionnelles.

Le 25 novembre, le Premier ministre Sébastien Lecornu n’avait toujours pas répondu au courrier des organisations syndicales et patronales représentatives (à l’exception du Medef), lui demandant de renoncer solennellement au projet de réforme de l’Assurance chômage voulu par son prédécesseur, François Bayrou.

Comme ses prédécesseurs, le Premier ministre, Sébastien Lecornu (reconduit à son poste le 10 octobre), envisageait de réformer une nouvelle fois l’Assurance chômage. Or trois réformes ont déjà été (…)

Les fonctionnaires sont rémunérés sur la base d’une grille divisée en catégories, grades et échelons, de la valeur du point d’indice fonction publique et sur le principe du déroulement de (…)

La fiche de paie, un document essentiel pour comprendre et faire valoir vos droits.

La situation s’améliore, mais certaines branches ne sont toujours pas en conformité avec le Smic.

Les employeurs de la branche des industries électriques et gazières (IEG) ont présenté, le 23 octobre, leur proposition de revalorisation du salaire national de base (SNB) pour 2026, qui sert de (…)

Imposée à coup de 49.3 en 2023, la réforme des retraites – qui recule de deux ans (à 64 ans) le départ légal à taux plein et qui accélère le calendrier Touraine (décidé en 2014 et entré en vigueur (…)

La réforme des retraites de 2023, contestée par FO et l’ensemble des organisations syndicales, relève d’une mesure d’austérité. Si les récents gouvernements ont cherché à dramatiser la situation (…)

Le 17 octobre 2025 a eu lieu le Conseil d’Administration (CA) de la fédération Agirc-Arrco pour décider de la revalorisation de la retraite complémentaire en fonction de l’inflation attendue, (…)

D ans cette rentrée sociale très tendue, une bonne nouvelle : depuis le 1^er septembre, la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans (au lieu de 62 ans depuis la (…)

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Alors qu’au Parlement l’examen poussif et compliqué des projets budgétaires affiche de plus en plus une issue incertaine, les travailleurs, avec FO, œuvrent plus que jamais à rendre visibles leurs revendications pour les faire aboutir.

La question d’une sollicitation fiscale renforcée des entreprises est cette année encore au cœur des débats budgétaires. Parmi les mesures adoptées en première lecture du projet de loi de finances (…)

Notre sélection d’études du mois …
Une dynamique professionnelle sous tension, mais des cadres confiants…
Le premier semestre 2025 confirme une double tendance : d’un côté, les cadres (…)

L’arrivée d’un enfant est l’un des plus beaux moments de la vie. Mais pour de nombreux salariés, cet événement constitue également un grand saut vers l’inconnu. Comment annoncer ma grossesse à mon employeur ? Parviendrai-je à conjuguer parentalité et vie professionnelle ? Quels sont mes droits ? Puis-je prétendre à des aides ?

Le début d’un parcours professionnel est une période passionnante mais également pleine de défis. L’un des aspects les plus stressants de cette transition est souvent la recherche d’un logement. Il est un défi majeur pour de nombreux salariés et tout particulièrement pour les plus jeunes entrant dans la vie professionnelle après l’obtention de leur diplôme. Aux difficultés liées à la pénurie de logements et aux loyers élevés viennent s’ajouter les exigences des bailleurs en matière de garanties financières. Autant d’obstacles qui peuvent rendre très difficile l’accès au logement. Trouver des solutions adaptées, comme des aides ou des logements temporaires, est donc essentiel pour soutenir les jeunes dans cette transition clé.

Vous voilà à un moment clé de votre parcours : l’entrée dans la vie professionnelle. Ce premier emploi n’est pas seulement une ligne sur un CV, c’est le point de départ d’une aventure qui façonnera votre avenir, vos ambitions et votre vision du monde du travail. Mais soyons francs : ce cap peut aussi être synonyme d’interrogations, d’incertitudes et parfois même de stress. Comment choisir la bonne entreprise ? Quelles sont les attentes des recruteurs ? Comment réussir ses premiers mois et poser les bases d’un parcours épanouissant et enrichissant ?