Le 10 décembre 2025, est paru le décret n°2025-1202 portant création du système d’information commun pour l’évaluation des besoins des personnes en situation de handicap dit SI-Évaluation. Ce (…)

La CDAPH, Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées, est chargée de prendre les décisions relatives aux droits pouvant être attribués aux personnes handicapées.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de handicap ?

Le représentant FO dans l’entreprise est chargé d’informer et renseigner sur les droits ouverts aux personnes handicapées dans le code du travail, la convention collective ou l’accord d’entreprise.

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros, contre 23 milliards attendus en 2025.

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

Les médias ont été prompts récemment à se saisir des résultats de la lutte contre la fraude en matière de prestations de retraite… Quitte à oublier certains chiffres.

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Satisfaction pour Force Ouvrière à l’annonce par le Premier ministre, le 27 janvier 2026, de sa décision de retirer la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance (…)

Depuis plusieurs mois, Force ouvrière demande : le retrait de la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 ; l’agrément des dispositions de la convention sur les primo entrants ; l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus.

Réunies au siège de l’Unédic, les organisations syndicales et patronales ont ouvert, le 7 janvier, des négociations sur les contrats courts et les ruptures conventionnelles.

L’ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives se sont retrouvées le 7 janvier au siège de l’Unedic pour une deuxième réunion de négociation.

Les fonctionnaires sont rémunérés sur la base d’une grille divisée en catégories, grades et échelons, de la valeur du point d’indice fonction publique et sur le principe du déroulement de (…)

La fiche de paie, un document essentiel pour comprendre et faire valoir vos droits.

Sur fond de déménagement à plus de 30 km du site Vabel Cosmétique de Tergnier près de Saint-Quentin (Aisne), l’échec des NAO a mis le feu aux poudres. Avec plus de 78 salariés en grève sur les 90 que compte l’unité de production, la direction a finalement reçu les élues FO et accepté de rouvrir les négociations la semaine prochaine.

Les propositions salariales des organisations patronales du transport sont toutes inférieures à 1%, à l’exception du secteur du transport de voyageurs (+1,3%). La fédération nationale des transports et de la logistique FO-UNCP FO livre son analyse de la situation. Légitimement pas tendre.

Imposée à coup de 49.3 en 2023, la réforme des retraites – qui recule de deux ans (à 64 ans) le départ légal à taux plein et qui accélère le calendrier Touraine (décidé en 2014 et entré en vigueur (…)

La réforme des retraites de 2023, contestée par FO et l’ensemble des organisations syndicales, relève d’une mesure d’austérité. Si les récents gouvernements ont cherché à dramatiser la situation (…)

Le 17 octobre 2025 a eu lieu le Conseil d’Administration (CA) de la fédération Agirc-Arrco pour décider de la revalorisation de la retraite complémentaire en fonction de l’inflation attendue, (…)

D ans cette rentrée sociale très tendue, une bonne nouvelle : depuis le 1^er septembre, la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans (au lieu de 62 ans depuis la (…)

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros, contre 23 milliards attendus en 2025.

2026 ou le retour des 49.3 pour faire adopter sans vote et sans débat le projet de loi de finances (PLF) sur lequel les débats au parlement fin 2025 n’avaient pas abouti.

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Notre sélection d’études du mois …
Une dynamique professionnelle sous tension, mais des cadres confiants…
Le premier semestre 2025 confirme une double tendance : d’un côté, les cadres (…)

L’arrivée d’un enfant est l’un des plus beaux moments de la vie. Mais pour de nombreux salariés, cet événement constitue également un grand saut vers l’inconnu. Comment annoncer ma grossesse à mon employeur ? Parviendrai-je à conjuguer parentalité et vie professionnelle ? Quels sont mes droits ? Puis-je prétendre à des aides ?

Le début d’un parcours professionnel est une période passionnante mais également pleine de défis. L’un des aspects les plus stressants de cette transition est souvent la recherche d’un logement. Il est un défi majeur pour de nombreux salariés et tout particulièrement pour les plus jeunes entrant dans la vie professionnelle après l’obtention de leur diplôme. Aux difficultés liées à la pénurie de logements et aux loyers élevés viennent s’ajouter les exigences des bailleurs en matière de garanties financières. Autant d’obstacles qui peuvent rendre très difficile l’accès au logement. Trouver des solutions adaptées, comme des aides ou des logements temporaires, est donc essentiel pour soutenir les jeunes dans cette transition clé.

Vous voilà à un moment clé de votre parcours : l’entrée dans la vie professionnelle. Ce premier emploi n’est pas seulement une ligne sur un CV, c’est le point de départ d’une aventure qui façonnera votre avenir, vos ambitions et votre vision du monde du travail. Mais soyons francs : ce cap peut aussi être synonyme d’interrogations, d’incertitudes et parfois même de stress. Comment choisir la bonne entreprise ? Quelles sont les attentes des recruteurs ? Comment réussir ses premiers mois et poser les bases d’un parcours épanouissant et enrichissant ?