Le 18 décembre 2025 a été publié l’arrêté du 1^er décembre 2025 fixant le cahier des charges du dispositif emploi accompagné.

Le 26 décembre 2025 a été publié un décret fixant les règles relatives à l’accessibilité lors de la construction des bâtiments à usage professionnels nouveaux.

L’Association de Gestion du Fonds de développement de l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) a été créée par la loi de 1987 pour développer l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.

Le maintien dans l’emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d’inaptitude à son poste de travail.

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros, contre 23 milliards attendus en 2025.

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

Les médias ont été prompts récemment à se saisir des résultats de la lutte contre la fraude en matière de prestations de retraite… Quitte à oublier certains chiffres.

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Satisfaction pour Force Ouvrière à l’annonce par le Premier ministre, le 27 janvier 2026, de sa décision de retirer la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance (…)

Depuis plusieurs mois, Force ouvrière demande : le retrait de la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 ; l’agrément des dispositions de la convention sur les primo entrants ; l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus.

Réunies au siège de l’Unédic, les organisations syndicales et patronales ont ouvert, le 7 janvier, des négociations sur les contrats courts et les ruptures conventionnelles.

L’ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives se sont retrouvées le 7 janvier au siège de l’Unedic pour une deuxième réunion de négociation.

Les fonctionnaires sont rémunérés sur la base d’une grille divisée en catégories, grades et échelons, de la valeur du point d’indice fonction publique et sur le principe du déroulement de (…)

La fiche de paie, un document essentiel pour comprendre et faire valoir vos droits.

Selon le dernier bilan du ministère du Travail, la négociation collective a été dynamique en 2024. Secrétaire confédérale en charge de la négociation collective et de la représentativité, Karen (…)

Les concertations concernant la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ont repris le 15 janvier, après une longue pause.

Imposée à coup de 49.3 en 2023, la réforme des retraites – qui recule de deux ans (à 64 ans) le départ légal à taux plein et qui accélère le calendrier Touraine (décidé en 2014 et entré en vigueur (…)

La réforme des retraites de 2023, contestée par FO et l’ensemble des organisations syndicales, relève d’une mesure d’austérité. Si les récents gouvernements ont cherché à dramatiser la situation (…)

Le 17 octobre 2025 a eu lieu le Conseil d’Administration (CA) de la fédération Agirc-Arrco pour décider de la revalorisation de la retraite complémentaire en fonction de l’inflation attendue, (…)

D ans cette rentrée sociale très tendue, une bonne nouvelle : depuis le 1^er septembre, la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans (au lieu de 62 ans depuis la (…)

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros, contre 23 milliards attendus en 2025.

2026 ou le retour des 49.3 pour faire adopter sans vote et sans débat le projet de loi de finances (PLF) sur lequel les débats au parlement fin 2025 n’avaient pas abouti.

En deuxième lecture, l’Assemblée nationale a adopté, mardi 9 décembre 2025, le PLFSS pour 2026.
Si cette version acte le décalage de la réforme des retraites, FO en revendique toujours (…)

L’emploi et les salaires demeurent les préoccupations premières des travailleurs et comment s’en étonner dans un contexte d’apathie du marché du travail, d’un chômage toujours haut et d’une (…)

Notre sélection d’études du mois …
Une dynamique professionnelle sous tension, mais des cadres confiants…
Le premier semestre 2025 confirme une double tendance : d’un côté, les cadres (…)

L’arrivée d’un enfant est l’un des plus beaux moments de la vie. Mais pour de nombreux salariés, cet événement constitue également un grand saut vers l’inconnu. Comment annoncer ma grossesse à mon employeur ? Parviendrai-je à conjuguer parentalité et vie professionnelle ? Quels sont mes droits ? Puis-je prétendre à des aides ?

Le début d’un parcours professionnel est une période passionnante mais également pleine de défis. L’un des aspects les plus stressants de cette transition est souvent la recherche d’un logement. Il est un défi majeur pour de nombreux salariés et tout particulièrement pour les plus jeunes entrant dans la vie professionnelle après l’obtention de leur diplôme. Aux difficultés liées à la pénurie de logements et aux loyers élevés viennent s’ajouter les exigences des bailleurs en matière de garanties financières. Autant d’obstacles qui peuvent rendre très difficile l’accès au logement. Trouver des solutions adaptées, comme des aides ou des logements temporaires, est donc essentiel pour soutenir les jeunes dans cette transition clé.

Vous voilà à un moment clé de votre parcours : l’entrée dans la vie professionnelle. Ce premier emploi n’est pas seulement une ligne sur un CV, c’est le point de départ d’une aventure qui façonnera votre avenir, vos ambitions et votre vision du monde du travail. Mais soyons francs : ce cap peut aussi être synonyme d’interrogations, d’incertitudes et parfois même de stress. Comment choisir la bonne entreprise ? Quelles sont les attentes des recruteurs ? Comment réussir ses premiers mois et poser les bases d’un parcours épanouissant et enrichissant ?