Nos actions

Force Ouvrière, c’est le syndicat de la feuille de paie. Sur cette page, vous retrouverez toute l’actualité concernant les rémunérations, les négociations annuelles obligatoires (NAO), le salaire différé…

FO s’est exprimée contre toute réforme des retraites, qu’elle porte sur un report de l’âge légal de départ ou de l’allongement des cotisations, synonyme de regression sociale. FO revendique le maintien de l’ensemble des régimes et dispositions qu’ils contiennent.

Le régime d’assurance chômage a été créé le 31 décembre 1958 par les organisations syndicales et patronales. Depuis plusieurs années les gouvernements successifs remettent en cause cette gestion paritaire, cherchant à réduire systématiquement les prestations aux demandeurs d’emploi.

Du 3 au 10 décembre 2026, je vote FO

La Sécurité sociale, mise en place par le Conseil national de la Résistance, assure l’ensemble des risques sociaux des travailleurs : maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles, retraites, vieillesse et veuvage, autonomie. A travers la Sécu, FO (…)

Au sein de FO, l’Union des cadres et ingénieurs - FO-Cadres - regroupe l’ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO issus des secteurs privé et public. Managers, cadres experts, ingénieurs, cadres techniques, commerciaux, Fonction publique, chefs de projets, professions scientifiques, sont (…)

Pour Force Ouvrière s’agissant des personnes en situation de handicap, notre vision est : le droit commun autant que possible, les actions spécifiques en tant que de besoin. Force Ouvrière revendique en effet l’égalité pour tous dans l’emploi, et l’accessibilité de tous aux droits du travail : (…)

Certes les femmes ont maintenant le droit de porter des pantalons, d’aller voter, d’ouvrir un compte en banque et de travailler sans l’autorisation de leur mari…. mais elles ne sont toujours pas sur un pied d’égalité avec les hommes.

En remplacement des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT est créée une instance unique appelée Comité social et économique (CSE), obligatoire à partir de 11 salariés. Avec la disparition du CHSCT, l’un des grands dangers est de réduire le rôle du CSE aux seules questions (…)