Apprenti(e)
En signant son contrat, l’apprenti s’engage non seulement à fournir une activité au profit de son employeur, mais également à suivre la formation qui est l’objet du contrat. Cela emporte par exemple la conséquence pour l’apprenti de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le (…)
Apprenti(e)
L’apprenti est lié à son employeur par un contrat de travail. En qualité de travailleur, il jouit des dispositions applicables à l’ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas en contradiction avec les dispositions spécifiques relatives au contrat d’apprentissage.
Apprenti(e)
Dans cette hypothèse, l’apprenti peut mettre fin au contrat à condition d’en informer par écrit l’employeur et de respecter un délai de deux mois.
Apprenti(e)
A la rupture du contrat d’apprentissage, après quatre mois ou plus d’activité, l’apprenti peut s’inscrire en qualité de demandeur d’emploi et prétendre à l’allocation d’assurance chômage. Toutefois, en cas de départ volontaire, une décision favorable de la Commission paritaire de Pôle emploi est (…)
Apprenti(e)
L’apprenti bénéficie de la « carte d’étudiants des métiers », qui lui permet d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur. Cette carte est remise par le Centre qui assure sa formation dans les trente jours qui suivent son (…)
Apprenti(e)
Les salaires perçus par l’apprenti sont exonérés de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Cela est valable tant pour l’apprenti personnellement que pour le contribuable qui en a la charge.
Apprenti(e)
L’apprenti dispose de la même couverture sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise.