Ce qui change

Vos droits

 À compter du 1er juin 2015, les salariés travaillant plus de 32 heures par mois pour un même particulier employeur pourront, s’ils le souhaitent, toucher la totalité de leurs congés payés lors de la prise effective de vacances. Pour les autres, le versement mensuel de l’indemnité compensatrice de congés payés, équivalent à 10 % du salaire brut et inclus dans le Cesu, continuera d’être la règle.

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