Pour FO Métaux, le développement de l’emploi sur le territoire français, l’investissement sur les sites industriels, la charge des sites Safran en France, afin de pouvoir lutter contre les sites low cost, sont des objectifs ambitieux que l’équipe de FO Safran a su revendiquer et contracter au travers d’un accord de sortie de crise qu’elle vient de signer.
Alors que le décollage du trafic aérien a 12 à 18 mois de retard, les signataires sont convenus de mesures permettant à la fois de soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout en intégrant la possibilité pour le Groupe d’adapter exceptionnellement certains accords groupe au regard de la situation mondiale et surtout de son activité.
FO Safran signe l’accord et obtient :
– de réelles augmentations de salaires en 2022, grâce à une enveloppe pouvant aller jusqu’à 3 % de la masse salariale ;
– un supplément de participation de 0,5 % versé en 2022 ;
– la garantie d’une enveloppe minimale de 2,5 % de la masse salariale pour les sociétés les plus en difficulté ;
– l’augmentation des effectifs en France : création de 1 000 emplois en 2022 et 1 000 emplois en 2023 en plus des départs prévus ;
– l’accueil de 2 300 alternants par an ;
– de la charge et des investissements pour nos usines en France !
– l’engagement de Safran de limiter les dividendes au regard des efforts consentis par les salariés ;
– la garantie d’un 13e mois intégral pour les salariés en APLD ;
– une clause « d’espérance » afin de permettre d’améliorer le partage de richesses produites après le retour des bons résultats.
Pour FO Métaux, dans un contexte d’inflation, l’équipe FO de Safran aura également œuvré afin de garantir une politique salariale satisfaisante, avec des minima permettant de redonner des couleurs à toutes les sociétés du Groupe et de ne laisser personne sur le bord du tarmac.