Actualités

Le premier semestre 2026 a compté nombre de feuilletons dont celui de la construction et de l’adoption de la loi de finances (le budget de l’État) pour 2026. Retour sur ce dossier dans lequel FO s’est fortement impliqué pour défendre les droits des travailleurs.
Le budget de l’État doit, (…)

Un an après le sacre historique de Pauline Ferrand-Prévot, l’édition femmes de la Grande Boucle relie Lausanne à Nice via le Mont chauve, où la Française et la Néerlandaise se sont déjà donné rendez-vous…

Le 24 octobre dernier, la confédération a enfin obtenu la transposition, fidèle, dans la loi de deux ANI (accord national interprofessionnel) signés, par FO notamment, le 14 novembre 2024. Des accords portant sur l’emploi des salariés expérimentés et sur l’évolution du dialogue social. Ce (…)

Les entreprises européennes se détournent de l’investissement pour mieux s’enrichir, au détriment des salariés et de la productivité. L’économiste Mariana Mazzucato révèle des données alarmantes pour la santé de l’économie européenne, l’emploi et les salaires.
Travail pressurisé, (…)

Pas facile de traiter un sujet comme la pêche. Car il est vaste, pluriel, parfois contradictoire dans la façon de le concevoir : de la pêche de subsistance à la pêche industrielle, il y a un monde.

Fin de l’épopée Shein au BHV à Paris. Le départ (en décembre prochain) de la marque chinoise de fast fashion du grand magasin qui l’avait accueillie en novembre dernier a été annoncé en juin.

Dans un arrêt en date du 10 septembre 2025, la Cour de cassation a reconnu que les périodes de congés payés (CP) doivent être comptabilisées pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

Le 23 juin dernier, les représentants FO siégeant dans les Plans régionaux d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) se sont réunis afin d’échanger sur leurs pratiques, leurs difficultés, leurs attentes et leurs perspectives d’action.

La fermeture d’une entreprise advient rarement sans prévenir. Les représentants du personnel disposent d’un accès à des informations et à des expertises permettant d’anticiper.

Alors que la directive sur la transparence salariale devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026, la France est toujours à la traîne.