D ans cette rentrée sociale très tendue, une bonne nouvelle : depuis le 1er septembre, la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans (au lieu de 62 ans depuis la réforme des retraites de 2023) est effective. La mesure concerne notamment les salariés du privé et les fonctionnaires. Ces dispositions ont été actées par deux décrets le 15 juillet (publiés le 23 juillet au Journal officiel). Cet abaissement de l’âge de la retraite progressive à 60 ans, demandé par FO, avait été obtenu dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel sur les salariés expérimentés, signé en novembre dernier. Il faut avoir validé 150 trimestres dans les régimes de base pour entrer dans ce dispositif, qui permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite. Le temps de travail peut varier entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Dispositif renforcé
Si l’accord de l’employeur reste nécessaire, son refus devra être dûment motivé et écrit, prévoit l’ANI. L’accord comprend aussi d’autres avancées pour encourager la retraite progressive, défendues par FO : les salariés peuvent notamment demander que leurs cotisations retraite soient calculées sur la base du salaire équivalent temps plein.