Pour relancer une consommation en berne, le ministre des PME, du Commerce et de l’Artisanat, Serge Papin, envisage un déblocage exceptionnel d’une partie de l’épargne salariale pour 2026. Annoncé le 5 janvier aux syndicats, le projet prévoit que les salariés gagnant moins de deux fois le Smic puissent débloquer de façon anticipée 2 000 euros de leur plan d’épargne entreprise (PEE). Les organisations syndicales sont toutes opposées à cette mesure, qui pourrait passer par décret. L’épargne salariale n’a pas vocation à relancer la consommation. S’il y a un problème de pouvoir d’achat, il fallait donner un réel coup de pouce au Smic, ce que le gouvernement n’a pas fait cette année
, rétorque Patricia Drevon, secrétaire confédérale FO.
Pour FO, ces sujets sont du ressort des interlocuteurs sociaux
Par ailleurs, souligne la secrétaire confédérale, le gouvernement empiète sur les prérogatives des syndicats. Les orientations, les cas de déblocage de l’épargne salariale, tous ces sujets appartiennent aux syndicats, pas au gouvernement.
L’ANI sur le partage de la valeur de février 2023, signé FO, prévoit ainsi trois nouveaux cas de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale, notamment pour des dépenses liées à la rénovation énergétique d’un logement. Pour toutes ces raisons, FO s’oppose également à la proposition de loi sur le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement en 2026
, qui prévoit la possibilité pour les salariés de débloquer jusqu’à 50 000 euros de leur épargne salariale. Cette proposition de loi a été rejetée le 14 janvier par les députés en commission des Affaires sociales. La version initiale du texte devrait être examinée le 22 janvier dans l’hémicycle.