Présenté aux interlocuteurs sociaux le 11 juin, le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites suscite de vives réserves. En se basant sur les hypothèses de baisse de la natalité tout juste réactualisées par l’Insee (un taux de fécondité de 1,45 enfant par femme à partir de 2028, contre 1,8 dans le précédent rapport) et des gains d’espérance de vie légèrement revus à la baisse, le COR estime que le taux de déficit du système des retraites restera stable jusqu’en 2045 (- 0,2 % du PIB en 2030 et - 0,9 % en 2045). Le déficit pourrait néanmoins se creuser et atteindre 2,4 % en 2070. Les dépenses de retraite rapportées au PIB demeureraient stables jusqu’en 2045 (14,1 % du PIB en 2025, 14,2 % en 2045), avant d’augmenter légèrement à l’horizon 2070 (15,3 % du PIB). Mais ce sont surtout les ressources qui baisseraient, passant de 13,9 % du PIB en 2025 à 12,9 % en 2070.
De nouvelles ressources par l’emploi et les salaires
Ce que dit le rapport, c’est que le système de retraite est stable jusqu’en 2045. Le véritable enjeu reste celui du financement. Il manque des actifs. Pour nous, ça passe par une véritable politique de l’emploi des jeunes et des seniors. Il faut aussi augmenter les salaires pour avoir plus de cotisations
, souligne Séverine Privat, secrétaire confédérale FO chargée des retraites. Si dans les scénarios étudiés pour rééquilibrer le système, le COR semble préférer un nouveau recul de l’âge légal de départ à la retraite (à 67 ans et six mois, indique-t-il), FO a rappelé son opposition totale à toute future réforme réduisant les droits des salariés et des retraités.