Vos droits

Préparatrice en pharmacie à temps partiel depuis 15 ans dans la même officine, notre employeur a supprimé la prime de fin d’année sans aucun délai de prévenance. De plus, je suis amenée à faire des heures complémentaires qui ne sont pas rémunérées mais récupérées. Tout cela est-il légal ?
La (…)

Je suis femme de chambre dans un hôtel à temps partiel en CDD. J’effectue plus de 4 heures par jour et mes heures supplémentaires ne sont ni rémunérées ni récupérées. En faisant le calcul de mes heures j’ai constaté avoir effectué plus de 1 200 heures. Est-il légal que mon employeur ne me paye (…)

En bref : Une procédure respectée Le salarié protégé et réintégré devra rembourser ses allocations chômage si l’employeur manque à ses obligations vis-à-vis de l’autorité administrative. Si la décision de celle-ci est respectée mais ultérieurement annulée, le salarié pourra alors conserver les (…)

Ce salarié a effectivement droit à une indemnité repas dont le montant est déterminé par l’Accord du 20 octobre 2011 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1^er janvier 2012 dans le Nord Pas de Calais : Zone Indemnité repas Indemnité transport Indemnité trajet 1 9,80 (…)

Il y a un an, j’ai signé un contrat de 14h00 « étudiant », alors que je n’étais pas étudiante. Après quelques mois j’ai demandé à avoir un contrat plus important, cela m’a été refusé. En novembre avant le gros rush de décembre j’ai demandé à mon directeur de passer à 35h00. En décembre j’ai (…)

Oui et non. Le salarié doit obligatoirement bénéficier d’un jour de repos hebdomadaire car il ne peut travailler plus de six jours par semaine..

Photocopier ou substituer des documents appartenant à son employeur ne caractérise pas forcément un vol. C’est ce que vient récemment de rappeler la chambre criminelle de la Cour de cassation dans un arrêt du 25 novembre 2014 (n°13-84414).

Dans les entreprises où moins de 25 salariés prennent leur repas sur le lieu de travail, l’employeur n’est tenu de mettre à leur disposition qu’un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.

Je suis salariée de deux médecins généralistes en cabinet privé. Depuis 2011 je cumule 55 heures d’une part et 25 de l’autre. A partir du 1^er janvier 2014, mes heures travaillées vont baissées pour ne plus être que de 48 heures et 16 heures. Cette réduction doit-elle faire l’objet d’un nouveau (…)