Il aura fallu une grève des employés de Carrefour les 23 et 24 septembre, impulsée notamment par FO, pour que la direction lâche du lest sur les négociations de la clause de revoyure salariale, complémentaire aux NAO de 2022. Ce n’était pas gagné. Lors de la deuxième réunion le 15 septembre, la direction nous proposait 2 % d’augmentation et ne voulait plus négocier. Or, cette proposition était insuffisante pour combler l’inflation depuis la rentrée. Nous avons donc décidé de nous mobiliser
, explique Cyril Boulay, DSC FO du groupe. L’annonce de la grève – qui a été suivie dans les trois quarts des hypermarchés et des entrepôts – a conduit la direction à rouvrir les discussions. Ultime proposition aux syndicats le 22 septembre : 2,5 % d’augmentation salariale au 1er novembre pour les 66 830 salariés du groupe, assortie d’une prime de pouvoir d’achat de 100 euros. Malgré une prime jugée méprisante, FO, syndicat majoritaire chez Carrefour, a décidé de signer cet accord groupe sur le pouvoir d’achat, avec deux autres syndicats. Après consultation, sur dix-sept sociétés où nous sommes implantés, la majorité, treize délégués FO, étaient favorables à la signature
, justifie Cyril Boulay. C’est vrai qu’on aurait aimé obtenir 3 % pour que les salariés aient un petit matelas supplémentaire. Mais cet accord permet au moins de préserver leur pouvoir d’achat.
Mis bout à bout, le syndicat fait valoir une augmentation de 6,3 % sur les douze mois, avec 1 % de rattrapage négocié en 2021, 2,8 % d’augmentation lors des NAO de 2022 et les 2,5 % de cette clause de revoyure. Une fois signé, l’accord s’appliquera dans les dix-huit sociétés et business unit du groupe, hypermarchés, supermarchés, logistique ou banque.
Chantier des embauches
FO a en outre obtenu de la direction d’engager une concertation sur les conditions de travail, très tendues dans les hypermarchés et les supermarchés : Nous allons évaluer le manque d’effectifs par magasin. Notre objectif est qu’il y ait plus d’embauches. Et de transformer les CDD ou les temps partiels subis en CDI
, explique Cyril Boulay. Une concertation que FO-Carrefour aimerait démarrer dès octobre.