Sous couvert d’un accord d’entreprise dit de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), qui n’est au bout du compte qu’une antichambre à un Plan de licenciement, l’enseigne Leroy Merlin ne laisse que peu d’alternative à ses salariés, la plupart ayant plus de 20 ans d’ancienneté.