Le principe d’égalité de traitement peut être résumé ainsi : les salariés placés dans une même situation doivent être traités de façon identique à moins que la différence de traitement repose sur des raisons objectives.
Il appartient alors au juge d’en contrôler concrètement la réalité et la (…)
L’égalité de traitement sous les feux de la rampe !
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