Le salaire de base est la rémunération dite stable du cadre, il correspond à sa durée de travail (à l’exception du salaire des cadres au forfait). Le salaire de base est fixé librement par l’employeur et le cadre sous réserve de respecter le Smic, le salaire minimum conventionnel et le principe (…)
-
-
Mon employeur m’impose une clause de non-concurrence, doit-il me verser une compensation financière ?
Contrat de travail
Tout à fait, la contrepartie financière est une condition de validité de la clause de non-concurrence. Sans elle, la clause de non-concurrence est nulle. Egalement pour être valable, la clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, être (…)
-
Je suis en CDI, quelle est la durée de ma période d’essai et peut-elle être renouvelée ?
Contrat de travail
Tout d’abord, la période d’essai ainsi que son renouvellement ne se présument pas. Elles doivent donc être expressément prévues dans le contrat de travail. Le Code du travail fixe pour les cadres une durée initiale maximale de 4 mois et renouvellement compris, de 8 mois maximum.
La période (…) -
De quelle protection sociale dispose l’apprenti ?
Apprenti(e)
L’apprenti dispose de la même couverture sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise.
-
En cas de colocation, que se passe-t-il en cas de congé donné par un des colocataires ?
Consommation
Chacun des signataires du bail étant titulaire d’un droit, le propriétaire ne peut mettre fin au contrat de location sous prétexte que l’un s’en va. La location doit donc se poursuivre dans les mêmes conditions qu’auparavant. Attention toutefois, si le bailleur a pris la précaution de faire (…)