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  • Conflits collectifs

    Grève : quelle est la valeur juridique d’un protocole de fin de conflit ?

    Dans le cadre d’une grève, les parties peuvent décider de mettre fin au conflit en signant un protocole de fin de conflit ayant pour objectif de régler les conséquences de la grève : la satisfaction totale ou partielle des revendications, le paiement des jours de grève, la récupération des jours de grève et leur contrepartie, l’abandon des sanctions et la renonciation aux poursuites judiciaires.

    InFO militante

    [08/11/2025] Ce qui change en novembre 2025

    Plusieurs mesures entrent en vigueur en novembre. Électricité, chèque énergie, trêve hivernale, ce qui change à partir du 1er novembre.

    Libertés fondamentales

    Le salarié peut-il avoir accès au contenu de ses mails professionnels ?

    Dans une décision importante en date du 18 juin 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique (…)

  • Indices des prix à la consommation (Insee), données provisoires

    Insee - octobre 2025 6 novembre 2025

    En octobre 2025, les prix à la consommation augmentent de 0,1 % sur un mois et de 1 % sur un an.

  • Maladie professionnelle et reclassement

    Maladie - Inaptitude 1er novembre 2025 par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques, Site internet Force Ouvrière

    Quand le salarié n’est pas d’accord avec l’offre de reclassement…

  • Du nouveau dans la transaction

    Divers 25 octobre 2025 par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques

    Un salarié est engagé en qualité de chef monteur par la société Centreville et par la société France Télévisions selon divers contrats à durée déterminée d’usage, à compter du 1er décembre 2000.

  • L’employeur a-t-il le droit d’évaluer ses salariés ?

    Contrat de travail 24 octobre 2025 par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques

    L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-42368). Autrement dit, l’employeur peut unilatéralement mettre en place des entretiens ou des tests d’évaluation.

  • La clause de dédit-formation : c’est quoi ?

    Droit disciplinaire 21 octobre 2025 par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques

    L’employeur peut décider d’inclure dans le contrat de travail une clause de dédit-formation. Une telle clause ne peut pas êtes insérée dans un contrat de professionnalisation (art. L 6325-15 du code du travail). Il en est de même pour l’avenant au contrat de travail prévoyant la reconversion ou (…)

  • [19/10/2025] Ce qui change

    Les Chiffres utiles 19 octobre 2025 par Valérie Forgeront

    Une réforme, au 1er novembre, vise à adapter le système heures pleines/heures creuses, né dans les années 1960, aux nouveaux modes de vie (télétravail, appareils connectés) et à la production croissante d’électricité par énergie renouvelable, solaire notamment, explique la CRE, la Commission de (…)

  • Quelle est la liberté de l’employeur dans le choix d’une sanction disciplinaire ?

    Droit disciplinaire 10 octobre 2025 par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques

    Lorsque le salarié commet une faute clairement établie, l’employeur est libre de choisir la sanction qu’il inflige au salarié mais cette liberté est toutefois strictement encadrée.

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