Vos droits

Outre le prix des carburants, encore haut, en ce début d’été le porte-monnaie des ménages reste très sollicité concernant les énergies. Au 1^er juillet, la facture de gaz augmente en moyenne de 2,7 euros, le prix repère de vente du gaz augmentant de 7,4 %. La hausse, qui impactera dix millions de (…)

En juin 2026, les prix à la consommation diminuent de 0,2 % sur un mois et augmentent de 1,8 % sur un an.

Les crédits d’heures des membres des comités d’établissement s’apprécient en fonction de l’effectif de l’établissement auquel ils appartiennent.

L’employabilité peut être source de préoccupation chez les salariés. L’employeur a un rôle à jouer dans le maintien des salariés de leur capacité à occuper un emploi.

Lorsqu’un salarié protégé est licencié sans autorisation, il a droit à une indemnité pour violation de son statut protecteur.

Un salarié, engagé en qualité de chef des ventes par une société B en 1998, saisit la juridiction prud’homale de demandes en résiliation judiciaire et en paiement de diverses sommes au titre de la rupture et de l’exécution du contrat de travail en juillet 2017 et juin 2018.

Par un arrêt du 3 juin 2026 (Cass. soc., 3-6-26, n°24-16837), la Cour de cassation clarifie l’étendue de l’obligation pour un employeur de proposer aux salariés à temps partiel des emplois à temps complet.

En ce mois qui débute, quelques changements sont à enregistrer. Parmi eux, la revalorisation automatique du Smic au 1^er juin, à hauteur de 2,41 %.

Par deux décisions du 13 mai 2026 vouées à une forte publicité, le Conseil d’État a rappelé le rôle et les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de licenciement économique de salariés protégés.

Dans un arrêt soumis à publicité, la Cour de cassation répond pour la première fois à la question de savoir si une organisation syndicale non signataire d’un accord collectif peut le dénoncer si elle a recueilli la majorité des suffrages lors des dernières élections professionnelles.