Jours RTT
Oui et non. En principe, les règles de prise de journées ou demi-journées RTT sont fixées par un accord collectif.
En tout état de cause, une partie de ces journées est laissée au choix du salarié et l’autre partie est fixée par l’employeur en fonction des nécessités de l’entreprise. Lorsque (…)
Jours fériés
Tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité qui consiste en un jour de travail supplémentaire non rémunéré pour les salariés et en une contribution financière pour l’employeur.
La journée de solidarité peut porter sur n’importe quel jour férié autre que le 1er mai. En effet, (…)
Apprenti(e)
Le contrat d’apprentissage peut-être rompu par chacune des parties dans les deux premiers mois de l’apprentissage. Passé ce délai, un commun accord est nécessaire ou, dans certaines conditions, le contrat peut être résilié par le juge à la demande d’une partie.
Apprenti(e)
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance (Smic) en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation suivie. Les sommes minimales dues sont les suivantes :
Rémunération de l’apprenti (en % du Smic) Ancienneté dans le (…)
Apprenti(e)
La rémunération de l’apprenti peut être amputée de la valeur de ces avantages selon des conditions particulières. En toute hypothèse, ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
Apprenti(e)
En signant son contrat, l’apprenti s’engage non seulement à fournir une activité au profit de son employeur, mais également à suivre la formation qui est l’objet du contrat. Cela emporte par exemple la conséquence pour l’apprenti de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le (…)
Jours fériés
Légalement, il existe 11 jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de la Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er, le 11 novembre et le 25 décembre.
A ces jours s’ajoutent, pour les départements d’outre-mer, le jour de la commémoration (…)
Congés payés Annuels
Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). On assimile à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou 24 jours ouvrables. (…)
Congés payés Annuels
En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usage, l’employeur fixe la période pendant laquelle les congés peuvent être pris, cette période inclus au minimum celle s’écoulant du 1er mai au 31 octobre. L’employeur fixe également l’ordre et la date des départs en congés en l’absence de (…)
Apprenti(e)
L’apprenti est lié à son employeur par un contrat de travail. En qualité de travailleur, il jouit des dispositions applicables à l’ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas en contradiction avec les dispositions spécifiques relatives au contrat d’apprentissage.