Contrat de travail
Rupture conventionnelle homologuée : A quelle indemnité peut prétendre le salarié ?
Selon le code du travail, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
À la une…
AGENDA
Dates limites de dépôt de la déclaration sur les revenus 2020
Sur papier, elle est fixée au jeudi 20 mai 2021. En ligne, selon les départements, du 26 mai au 8 juin 2021.
Actualités
1871-2021
[Livre] Le Maitron de La Commune
Les éditions de l’Atelier, qui publient les dictionnaires du mouvement ouvrier et social, en France, mais aussi dans d’autres pays, le fameux dictionnaire Maitron, viennent de publier une somme biographique sur la Commune.
InFO militante
[Exposition-Livre] Le Chat sur les Champs-Élysées
Les musées sont encore fermés, mais heureusement il reste les expositions en plein air. Le dessinateur humoriste belge Philippe Geluck expose son célèbre Chat sur les Champs-Élysées jusqu’au 2 juin. À voir absolument.
Communiqué de FO
Assurance chômage
FO a pris connaissance des propositions du Medef relatives à la gouvernance et au financement de l’assurance chômage.
Vos droits
Vos droits
Le calendrier des nouvelles règles de déconfinement
Le président de la République a annoncé, vendredi 30 avril, un déconfinement en 4 étapes.
Consommation
Comment faire jouer la garantie légale de conformité ? avec l’AFOC
J’ai acheté un ordinateur neuf et après quelques mois d’utilisation, impossible de le rallumer. Puis-je faire jouer la garantie légale de conformité ?
Contrat de travail
Qui a rompu le contrat ?
La démission résulte d’une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre le contrat de travail.
1er Mai 2021
Solidarité syndicale internationale : plus que jamais l’union fait la force
Pour ce 1er mai 2021, des camarades internationaux ont adressé à FO des messages traduisant la solidarité entre les (...)
Les outils syndicaux
Le dossier du moment
Le dossier du Comité Social et Economique (CSE)
En remplacement des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT est créée
une instance unique appelée Comité social et économique (CSE), obligatoire à partir de
11 salariés.
Avec la disparition du CHSCT, l’un des grands dangers est de réduire le rôle du CSE aux seules questions économiques, en laissant de côté les questions de santé et de conditions de travail.
Actualités
Le numérique : un virage nécessaire pour les IRP
E-consulter les salariés et utiliser le numérique pour communiquer dans le cadre des relations (...)